Biographie De Contenu Cat Gorielle

Deni de soheil ayari La plus belle leçon de didier raoult

Le style personnel, quand le chef suit à la devise "avant tout les gens, et l'affaire - ensuite". Croit aux gens, estime de bonnes relations dans le collectif. À titre de la motivation assure aux collaborateurs les avantages supplémentaires, le sentiment du confort, la sécurité, le calme.

Les institutions médicales au marketing des services médicaux doivent prendre en considération : les possibilités du consommateur (la quantité, la concentration, la solvabilité, la structure de la morbidité); les possibilités de l'établissement médical (le niveau d'équipement, l'état des effectifs, l'obtention d'une licence des services, par une nouvelle technique, l'expérience de l'activité commerciale); la qualité, le niveau et l'accessibilité des services médicaux (les ensembles de services, leur quantité, supplémentaire, désirable et obligatoire des services, les possibilités du perfectionnement et la rénovation des services, leur nouveauté, l'effet pratique et médical etc.); la compétition (les quantités de services analogues, leur qualité et l'efficacité, le niveau d'équipement par la technique plus récente, le niveau professionnel des spécialistes et leur autorité dans d'autres institutions).

Le marketing est une activité complexe des spécialistes en l'organisation de la production, la distribution de la production et la réalisation des services, orienté sur la satisfaction des besoins de la population en tenant compte de la demande révélée auparavant et le bénéfice possible. Dans la structure du marketing l'important élément est la notion du besoin.

L'aspiration à donner le rythme du travail. Le leader aspirant plus accomplir même, se met à plusieurs devoirs, travaille beaucoup, en supposant que les autres collaborateurs suivront l'exemple, accorde à plusieurs la possibilité indépendamment envisager et travailler.

Les principes du développement dirigés sur l'optimisation des relations et l'augmentation de l'efficacité de l'activité collective. C'est la discipline, la justice, la soumission des intérêts individuels total, l'esprit coopératif, la constance du personnel, la rémunération etc.

Le style démocratique, quand le leader se tient au principe "une personne - une voix". Un tel leader incite les collaborateurs activement à participer à la prise de décisions, de chacun est contrôlé personnellement et incite vers les actions actives.

La stratégie du marketing (la conduite sur médical se subdivise sur les stratèges en ce qui concerne le produit (service) et la stratégie en ce qui concerne le marché. Les directions de la stratégie du marketing pour les institutions médicales peuvent être les suivants :

La gestion apparaît alors, quand il y a un groupement des gens pour l'exécution commune de quelque activité. La partie dirigeant (le sujet de la gestion), dirigé - les objets de la gestion (les collectifs, les travailleurs séparés). La base de l'activité administrative fait les moyens de l'influence des directeurs sur les objets de la gestion. L'analyse de la gestion est définie par les principes, les méthodes, les fonctions et les buts de la gestion.

Le procès de la gestion insère : la planification, l'organisation, l'habilité administrative, la coordination, le contrôle, l'analyse, l'estimation de l'efficacité, la prise de décision, la sélection du personnel, la motivation et l'optimisation de l'activité individuelle, la représentation et la conduite des négociations et les marchés.